Преодолеть «кадровый голод»?![]() - Что делать? Во-первых, нужно повысить степень ответственности тех, кто получает высшее образование за государственный счет. Такие специалисты должны в законодательном порядке отработать несколько лет в соответствующей отрасли. Во-вторых, необходимо повышать престиж профессий, в которых нужно работать не только головой, но и руками. И только пропагандой и социальной рекламой здесь не обойтись, хотя и они очень нужны. Самое важное, это сделать условия труда и сам процесс обучения рабочим профессиям привлекательными для молодых людей. Естественно, что и оплата высококвалифицированного труда должна быть достойной. - Томская область - одна из немногих, сохранивших систему профессионально-технического образования. Но язык не поворачивается сказать, что эта система выпускает классных специалистов. Девяносто процентов выпускников сразу пытается поступить в вузы. Но ведь готовить абитуриентов - это задача общеобразовательных школ! Никому не закрыта дорога в университет, но государство на твоё средне-специальное профессиональное образование зачем-то деньги тратило, так уж будь добр, хотя бы три-четыре года отработай, а потом получай высшее образование! Надо признать, что очень редкий выпускник ПТУ или техникума гордится приобретенным статусом и с удовольствием вспоминает годы учебы. На этом фоне настоящим прорывом кажется появление таких образовательных учреждений, как Томский гуманитарно-промышленный колледж компании Транснефть, и учебный центр ООО «Газпром Трансгаз Томск». Это, без преувеличения, современные «рабочие академии», где учащиеся не только приобретают профессиональные знания и умения в условиях, максимально приближенных к реальным, но и повышают свой общий образовательный и культурный уровень. Уровень оснащенности учебно-образовательного процесса, гарантии трудоустройства и хорошего заработка делают этот колледж и учебный центр конкурентоспособными даже на уровне вузов. - Нельзя не приветствовать такой шаг крупных корпораций. Но останавливаться на двух учебных центрах, пусть и очень современных, нельзя. Наличие квалифицированных рабочих и хорошо подготовленного обслуживающего персонала - это важный фактор, на который всегда обращают внимание крупные производители и торговые сети, прежде, чем открыть свои филиалы в тех или иных регионах. Если мы хотим иметь такие филиалы на своей территории, мы просто обязаны сделать так, чтобы у нас ценились и «золотые дипломы», и «золотые руки»! 06.10.2008 г. |