Преодолеть «кадровый голод»?

- Для решения проблемы «кадрового голода» необходим целый ряд мер, - уверен спикер областного парламента Борис Мальцев. - В наше время мы часто слышим о «дефиците управленческих кадров». При этом именно на «управленческие» специальности вузов в последние годы конкурсы стабильно высоки. Нет ли здесь противоречия? Оно исчезает, если иметь в виду нехватку не любых, а высококвалифицированных менеджеров или, как говорят, топ-менеджеров. Управлять хотят многие, но далеко не все могут это делать, хотя и получают необходимые дипломы. Но у нас есть сферы профессиональной деятельности, в которых люди, имеющие соответствующие дипломы и квалификации, не хотят работать. В СССР и в России, подняв престиж дипломов о высшем образовании, не подняли престиж самих профессий. В результате - никто не хочет быть рядовым учителем, инженером, врачом даже в начале своей карьеры. Еще хуже дело обстоит с кадрами на профессионально-техническом уровне.

- Что делать? Во-первых, нужно повысить степень ответственности тех, кто получает высшее образование за государственный счет. Такие специалисты должны в законодательном порядке отработать несколько лет в соответствующей отрасли. Во-вторых, необходимо повышать престиж профессий, в которых нужно работать не только головой, но и руками. И только пропагандой и социальной рекламой здесь не обойтись, хотя и они очень нужны. Самое важное, это сделать условия труда и сам процесс обучения рабочим профессиям привлекательными для молодых людей. Естественно, что и оплата высококвалифицированного труда должна быть достойной.

- Томская область - одна из немногих, сохранивших систему профессионально-технического образования. Но язык не поворачивается сказать, что эта система выпускает классных специалистов. Девяносто процентов выпускников сразу пытается поступить в вузы. Но ведь готовить абитуриентов - это задача общеобразовательных школ! Никому не закрыта дорога в университет, но государство на твоё средне-специальное профессиональное образование зачем-то деньги тратило, так уж будь добр, хотя бы три-четыре года отработай, а потом получай высшее образование! Надо признать, что очень редкий выпускник ПТУ или техникума гордится приобретенным статусом и с удовольствием вспоминает годы учебы. На этом фоне настоящим прорывом кажется появление таких образовательных учреждений, как Томский гуманитарно-промышленный колледж компании Транснефть, и учебный центр ООО «Газпром Трансгаз Томск». Это, без преувеличения, современные «рабочие академии», где учащиеся не только приобретают профессиональные знания и умения в условиях, максимально приближенных к реальным, но и повышают свой общий образовательный и культурный уровень. Уровень оснащенности учебно-образовательного процесса, гарантии трудоустройства и хорошего заработка делают этот колледж и учебный центр конкурентоспособными даже на уровне вузов.

- Нельзя не приветствовать такой шаг крупных корпораций. Но останавливаться на двух учебных центрах, пусть и очень современных, нельзя. Наличие квалифицированных рабочих и хорошо подготовленного обслуживающего персонала - это важный фактор, на который всегда обращают внимание крупные производители и торговые сети, прежде, чем открыть свои филиалы в тех или иных регионах. Если мы хотим иметь такие филиалы на своей территории, мы просто обязаны сделать так, чтобы у нас ценились и «золотые дипломы», и «золотые руки»!

06.10.2008 г.