В томских колледжах уверены, что популярность рабочих профессий вернется, только если они будут достойно оплачиваться
Автор: Мария Хохлова
Поднять престиж профессии рабочего с помощью кино - такое решение приняли федеральные власти. Такой вид пропаганды, по мнению чиновников, изменит ситуацию в начальном и среднем профессиональном образовании. Но в томских колледжах уверены, что популярность рабочих профессий вернется, только если они будут достойно оплачиваться, а студенты будут учиться в нормальных условиях, если профтехобразование начнет тесно сотрудничать с бизнесом. В Томске получить профессию рабочего можно по-разному.
В.Кузнецов, студент промышленно-гуманитарного колледжа:
- Я работал инженером по охране лесного хозяйства, перспектив никаких не было, зарплаты уменьшались. Моя зарплата составляла 8 тыс. руб. Здесь обещают 25-30 тысяч.
Будущие операторы нефтеперерабатывающих станций в промышленно-гуманитарном колледже занимаются всего несколько дней, почти все - приезжие. Многие с высшим образованием. За обучение специалистов в Томске платит крупная нефтяная компания.
С.Мельниченко, студент промышленно-гуманитарного колледжа:
За общежитие платит компания, предоставляется стипендия в размере 4 тыс. Оплачивается питание. Созданы все условия.
5 лет, которые колледж сотрудничает с нефтяниками, у колледжа финансовых проблем нет.
В.Герман, директор Томского государственного промышленно-гуманитарного колледжа:
- Без заказа выпускников мы бы жили так же, как и все остальные - плохо. У нас лаборатории стоят, новейшее оборудование. У нас есть оборудование, которое только начинает внедряться.
Гарантии трудоустройства у тех, кто получается бесплатное образование, нет. У томского промышленного колледжа нет влиятельного бизнес компаньона. Нет и гарантии у выпускников найти работу после обучения. Следовательно, сложности с набором.
Н.Кузнецова, директор томского промышленного колледжа:
- Это общая тенденция, не только у нас. Профиль набирается слабый и плохо. На конкурсные образовательные программы желают гораздо больше учиться, чем мы можем взять на бюджет. Е.Беленький, мастер производственного обучения:
- На 1-ом курсе 18 человек, должно быть 25. Видно, что и производство падает, и некуда им потом пойти.
В этом году должны были набрать 75 студентов, набрали только 50. Рабочие металлоперерабатывающей отрасли очень нужны, но вкладывать деньги в развитие колледжа предприятия не готовы. И платить молодым специалистам зарплату выше 15 тыс. руб. - тоже. Единственное - готовы взять студентов на практику. Основной источник дополнительного дохода - заказы от предприятий, их выполняют на 3-х новых станках. Деньги на станки получили в рамках нацпроекта "Образование". 40 млн хватило на частичный ремонт здания и обновление компьютерной техники.
Б.Беспалов, зав. фрезерной мастерской:
- Станки с 87-го года, с начала 70-ых.
В Томской области чуть больше 3-х десяткой учреждений начального и среднего профобразовании. Половина обновляют материально-техническую базу за счет нацпроекта "Образование". Однако все потребности федерация не закроет. Бюджетных денег хватает только на стипендию и зарплату преподавателям. Иных источников дохода нет.
