К сожалению, традиция со стороны работодателя платить за работу по минимуму породила другую традицию – обеспечивать минимум качества трудовой деятельности со стороны наёмных работников. Сформировалась своего рода идеология: «Раз нам мало платят, значит, мы не будем хорошо работать!» Конечно, случаются, исключения.

Так многие из нас надолго запомнят Сергея Сотникова – жителя Республики Коми, начальника сельской вертолётной площадки «Ижма». У него много обязанностей: содержание аэровокзала, ремонт трактора, продажа билетов на вертолет, регистрация пассажиров, почта, телефонные звонки, рация. Он же изо дня в день чистит взлётно-посадочную полосу, чтобы содержать её в рабочем состоянии. При этом вертолёту нужно пространство всего 20 на 20м. Однако Сотников ухаживает за всей взлетной полосой (1340м!), несмотря на то, что «Ижма» уже много лет не слышит гула самолетов.

Но 7 сентября 2010г. она этот гул услышала: на аварийную посадку шёл огромный лайнер Ту-154, у которого отказала вся электросистема и все приборы. Благодаря чуду, а точнее, профессионализму экипажа и добросовестному труду Сергея Сотникова, были спасены все пассажиры.

Томские блоггеры предложили сброситься на снегоход для начальника вертолетной площадки. Сам Сотников ничего необычного и, тем более, героического в своём отношении к работе не видит. На этом примере наглядно видно, как у нас изменились представления о должном и сущем. То, что должно быть (честная и качественная работа), воспринимается нами как чудо и героизм; а то, что есть (повсеместное разгильдяйство и халатность), считается «нормой» жизни.

Порочный круг необходимо разорвать, пока мы все вообще не забыли, что такое добросовестный труд, и что он должен соответствующим образом вознаграждаться. Работодатель должен уважать своих работников, но и работники должны уважать себя как профессионалов!

Полный текст статьи опубликован в разделе "Точка зрения" и в газете "Красное знамя"
18.01.2011