Профсоюзная конференция, на которой подводятся итоги выполнения коллективного договора за прошедший год, состоялась на СХК в конце марта

В качестве гостей присутствовали В. Жидких, В. Мещеряков и В. Долгих, начальник ДЯТЦ ФААЭ В. Короткевич. Было восемь выступлений. Председатель объединенного комитета профсоюзов СХК Н. Покореев заметил, что по отдельным спорным вопросам решение было принято прямо на конференции. Это, например, вопрос о дополнительных отпусках за особые условия труда. Постоянно работающие работники комбината будут получать эти отпуска "авансом" по прежней схеме с последующим перерасчетом. И второй вопрос - по профбольным. Достигнуто согласие о том, что комбинат вновь будет оплачивать их поездки в московскую спецполиклинику. В новом колдоговоре появился раздел - работа с молодежью. На СХК уже несколько лет практикуются единовременные выплаты работникам, выходящим на заслуженный отдых. 10% от зарплаты за каждый отработанный на комбинате год получает каждый, кто выходит на пенсию по возрасту. И 35% комбинат выделяет тем, кто оставил на предприятии свое здоровье. Положение о пенсиях разработано и принято отделом пенсионного обеспечения СХК самостоятельно. Конечно, вопрос вопросов - зарплата. По уровню среднемесячной зарплаты (12244 руб.) СХК находится на четвертом месте среди родственных предприятий. А с 1 апреля тарифные ставки и оклады работников комбината увеличились на 10% по сравнению с прошлым годом. И этот рост в текущем году продолжится.
На комбинате в виду происходящей структурной перестройки сильны тревожные ожидания сокращения. При сокращении штатов (под них попали 54 человека) всем работникам предлагалась другая работа, соответствующая квалификации увольняющихся. На новую работу были переведены 32 работника. Обсуждалась на конференции и стоматология. При реорганизации страховой компании "МАКС" ими была утеряна база данных, которая позволяла нуждающимся в стоматологической помощи самим принимать решение о лечении, исходя в том числе и из суммы, аккумулированной на их счетах. Директор комбината В. Шидловский твердо сказал: "Мы будем требовать, чтобы "МАКС" восстановил базу данных". Это нашло отражение в соответствующем решении. Н. Покореев: "У нас в последние годы был больной вопрос с питанием и обеспечением рабочих спецодеждой и спецобувью. Сейчас эти вопросы сняты. Обеспеченность ими составляет 95% (в 2003 году - 89%)". Всего на комбинате получают бесплатно спецодежду 13854 работника. В прошлом году в санаториях и профилактории поправили здоровье 3519 работников и неработающих пенсионеров. В том числе по программе ДМС - 1717 работников, в профилактории - 1183 работника и 88 пенсионеров. За счет прибыли комбината выдано 110 путевок в санатории для работников и 175 - пенсионерам из числа участников ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, ПО "Маяк", г. Семипалатинск, - 45 человек пролечились в санаториях, по программе защиты работников ядерно-оружейного комплекса было выдано 103 путевки, по программе профилактики производственного травматизма и профзаболеваний выдано 98 путевок в санатории. На базах отдыха побывали около 3500 работников и членов их семей и 46 пенсионеров.
В детскую оздоровительную кампанию пролечились в санатории 460 детей работников комбината, в оздоровительном лагере "Восход" отдохнуло 706 детей. В 2004 году из средств профбюджета была оказана материальная помощь в размере 6521000 руб. 4795 работникам комбината и 2620 пенсионерам. На учете в совете ветеранов предприятия состоит 7100 неработающих пенсионеров. Руководство профсоюзов комбината с удовлетворением оценивает то, что смета выплат социального характера в прошлом году оказалась выполненной на 146,1%. Коллектив комбината выполнил производственные планы и контракты, а также задания по реализации товаров народного потребления и услуг. В большинстве подразделений на должном уровне была и остается исполнительская и трудовая дисциплина. В течение 2004 года проведены конкурсы профессионального мастерства среди работников по основным рабочим специальностям. Всего в конкурсе за звание "Золотые руки" приняло участие 186 работников. К сожалению, трудовой коллектив не в полной мере выполнил свои трудовые обязательства. Допускались нарушения при обращении со служебной информацией, отклонения от инструкции при обращении со спецпродукцией, нарушения трудовой дисциплины и общественного порядка и другие упущения со стороны работников.
"Красное знамя", 12.04.2005