Геннадий СЕРГЕЕНКО: Никуда не хочу уезжать

В передовых хозяйствах молодежь охотно остается работать
Ирина ЯКОВЛЕВА
17 июня 2011

По данным статистики, сегодня в сельской местности проживает около 9 миллионов россиян в возрасте от 15 до 30 лет, то есть только 23 % от общего населения таких территорий. При этом приток молодежи на село наблюдается только на юге страны, в других же регионах идет, скорее, обратный процесс. Неужели деревни и нашего региона неумолимо стареют?

Ситуация не критична, но не замечать проблемы нельзя, – говорит Геннадий Сергеенко, руководитель ЗАО «Дубровское», одного из самых крепких хозяйств области. – Когда встречаюсь с выпускниками техникумов, вузов, то непременно спрашиваю, кто из вас поедет на село? Как правило, из 150 человек лишь 3-4 поднимают руки. Тогда задаю вопрос по-другому: а если бы зарплата в деревне была, как у работников Газпрома? Все поехали бы! К сожалению, пока труд сельского труженика ценится меньше, чем работа горожанина. И дело здесь не в жадности руководителей хозяйств, причину надо искать в экономике, в государственной политике.

А началось все лет 20 назад, когда деревню назвали черной дырой и перестали поддерживать. Что из этого получилось – знают все: по России развалились десятки тысяч деревень, миллионы гектаров пашни пустуют. Правда, сейчас власть наконец-то начала осознавать свои ошибки, пытается разрабатывать программы социально-экономического развития села, меры господдержки. Сдвиги, конечно, есть, но пока сельскохозяйственное производство продолжает испытывать острейший кадровый голод, сельхозпредприятия нуждаются в молодых, инициативных и неравнодушных специалистах. Нам, к примеру, сегодня очень нужны ветврачи.

– Действительно, кадровый вопрос для агропромышленного комплекса региона очень актуален, – согласна Тамара Крикунова, консультант департамента по социально-экономическому развитию села. – Так, в Томской области потребность в специалистах для сельхозпредприятий сохраняется на уровне ста человек, причем около 50 % вакансий – это ветеринарные врачи. Очевидно, что простых решений здесь нет, а подход нужен комплексный, ибо важно все: и воспитание, и образование, и создание условий как для успешной работы, так и для комфортной жизни. У нас в регионе это хорошо понимают на всех уровнях – начиная от школы, учреждений профессионального образования и заканчивая руководителями хозяйств, представителями муниципальной, региональной власти. Понимают и действуют. И результаты такой комплексной и целенаправленной работы есть в Кожевниковском, Первомайском, Кривошеинском, Зырянском районах.

Мы решили убедиться в этом сами. За опытом для начала отправились в Песочнодубровку.

– Растить специалистов надо из своих, деревенских, ведь горожане-то не спешат становиться селянами, – убежден Геннадий Сергеенко. – Но, по данным российской статистики, лишь 10-15 % выпускников школ остаются работать в родном селе. У нас этот процент, конечно, выше, хотя хотелось бы большего. На мой взгляд, подготовка к сельскохозяйственному труду должна начинаться еще в школьные годы: дети должны видеть пример родителей, успешных фермеров, специалистов сельхозпредприятий и мечтать последовать этому примеру. Вот я почему решил вернуться в родное село, пойти в инженеры? Убедил меня Юрий Андреевич Ромашов, бывший управляющий «Сельхозхимии», интересный, увлеченный своим делом человек.

Команду свою Сергеенко формирует не только из специалистов опытных, проверенных, но и молодых. Им Геннадий Николаевич не боится доверять самые ответственные и сложные участки работы, иначе, говорит, никогда хороших результатов не достигнешь.

– Утро доброе, Николай Александрович! – приветствуют односельчане Колю Архипова, который, как и все, спозаранку спешит по делам.

А дел у молодого специалиста (всего пару лет назад Николай окончил ТГУ) много, ведь он и семеновод, и ведущий эксперт, и заведующий лабораторией.

– Люди уважают его, – говорит Геннадий Сергеенко. – Толковый агроном, в курсе всех передовых технологий. Чувствуется, что дело свое любит, болеет за него. Ко мне сегодня пришел, убеждает купить современный прибор для определения зольности хлебопекарной муки.

Интересно, поддастся ли на уговоры Геннадий Николаевич? Кажется, исход дела предрешен, ведь Николай действует методом убеждения. «Сейчас у нас уходит на определение зольности два дня, а «Блик», предполагающий экспресс-метод, результат выдает через три минуты. Конечно, стоит он недешево – 45 тысяч, но не зря говорят, что скупой платит дважды», – рассказывает молодой агроном.

С приходом Николая в «Дубровское» лаборатория существенно обновилась, он не без гордости показывает самый точный влагомер, сушильный шкаф, эксикаторы, термоштанги...

– Геннадий Николаевич как дальновидный руководитель не противится новому. Надо только доказать ему, что производственный эффект будет, – говорит Николай. – Мне повезло, что я в это хозяйство попал: к молодым специалистам здесь относятся с уважением, я бы даже сказал, бережно.

И правда, молодежь в «Дубровском» трудится и на животноводческой ферме (22-летняя Эдера приехала в Дубровку из Кемеровской области), и в бухгалтерии (четыре выпускницы сельскохозяйственного института занимают ответственные должности), и в поле.

– Плох тот специалист, который не мечтает о кадровом росте, – убежден Геннадий Николаевич. – Молодежь должна видеть перспективу! А потому высокие должности надо давать не за стаж, а за профпригодность, за способность справляться с трудными задачами, высокими нагрузками.

Кстати, решением проблемы закрепления молодежи на селе Сергеенко занимается не только как руководитель крупного сельскохозяйственного производства, но и как политик. Так, именно он был одним из самых активных разработчиков региональной программы социального развития села.

– Участники этой программы могут рассчитывать на субсидирование из федерального и регионального бюджетов при покупке жилья. Кроме того, на одном из последних собраний Законодательной Думы области мы приняли изменения и дополнения в закон, предусмотрев для молодых специалистов, приезжающих работать на село, дополнительную поддержку в 100 тысяч рублей, – говорит депутат Геннадий Сергеенко. – Убежден, что для молодых важно создавать условия не только для успешной работы, но и для комфортной жизни на селе. А потому ежегодно в «Дубровском» возводим по нескольку двухквартирников для специалистов, а нынче и детский сад строим. Есть у нас замечательный спортивный комплекс, центр культуры...

Надо сказать, что не только в «Дубровском» бережно относятся к молодежи. Так, в ОАО «АПК «Галкинская» Бакчарского района есть целая династия трактористов Юдиных. А в Кривошеинском районе – замечательный молодой специалист Марина Шпакова. Окончив Томский сельскохозяйственный институт, Марина пришла работать управляющим Вознесенским отделением СПК «Белосток», она замечательно справляется с этой нелегкой мужской работой, при этом воспитывает двоих детей. Или взять хотя бы брата и сестру Нину и Максима Процких из СПК «Кривошеинский» – экономисты отличные!

А вот Александр Кривоусов, молодой специалист КФХ «Летяжье» из Кожевниковского района.

– Я поначалу мечтал о школе милиции, но поступил в сельскохозяйственный институт, – признается Саша. – Повезло попасть в программу поддержки сельской молодежи. Где-то в октябре, едва мы проучились месяц, в институте появились специалисты департамента по социально-экономическому развитию села. Их предложение показалось заманчивым: государство платит деньги за обучение, а молодой специалист обязуется после окончания вуза отработать пять лет на селе по специальности. Особо и не раздумывал, ведь понимал – это же возможность не сидеть на шее у родителей, гарантированно получить работу, а значит, и производственный опыт.

В институте Саша познакомился с девушкой (он учился на юридическом факультете, а Настя, она из деревни Крупинка Верхнекетского района, – на экономическом).

– Мы узнали, что в КФХ «Летяжье» требуется экономист. Настя, хотя у нее и красный диплом, не очень решительная девушка. Пришлось мне ее сопровождать на собеседование к Владимиру Николаевичу Селихову, руководителю КФХ «Летяжье», – вспоминает Александр. – А я тогда на костылях был – ногу сломал. Настю на работу взяли, но Владимир Николаевич и мне сказал: «Выздоровеешь – приходи, поговорим!

Вот так Селихов и обзавелся двумя молодыми специалистами. Саше определил рабочее место, машину в распоряжение нового юрисконсульта выделил, кучу дел взвалил. А тот и рад!

– По программе помощи молодым специалистам мы получили жилье. Деньги выделили из федерального и областного бюджетов, своих вложений потребовалось по минимуму, помог еще и руководитель хозяйства, – рассказывает Александр. – Так что быт обустроен, работа интересная. Мне нравится в селе, никуда не хочу уезжать. Не только природа здесь особенная, но и люди честные, работящие, без камня за пазухой.

О Селихове молодой специалист отзывается очень уважительно: требовательный, но справедливый, строгий, но заботливый. Есть у него такая черта – всегда знает, чем занимается тот или иной специалист, курирует всю работу, а время от времени напоминает, если кто-то что-то забыл. Правда, тут же Владимир Николаевич непременно спросит: нужна ли какая-либо помощь. Действительно, в департаменте по социально-экономическому развитию села отмечают, что в КФХ «Летяжье», существующем с 1991 года, для всех молодых специалистов создана атмосфера доброжелательности.

– Да, руководители сельхозпредприятий смотрят на молодежь с надеждой. Но важно, чтобы на производство приходили не только грамотные специалисты, но и талантливые менеджеры. При этом желательно, чтобы каждый специалист еще владел и рабочими специальностями, – считает Тамара Крикунова. – Каждый выпускник сельскохозяйственного вуза должен владеть не только прекрасными знаниями, но и профессиональными навыками. Вот почему наш департамент очень плотно работает с сельскохозяйственным институтом, техникумом, прилагает немалые усилия по организации студенческой практики в сельскохозяйственном производстве.

По словам Александра Чеглокова, директора Томского сельскохозяйственного института – филиала ФГОУ ВПО Новосибирский государственный аграрный университет, высшая школа старается откликаться на запросы сельхозтоваропроизводителей:

– Для этого у нас есть все условия – и база, и преподавательский состав. Сельское хозяйство – чрезвычайно перспективная отрасль, которая тоже нуждается в инновациях. Сегодня мы пересматриваем учебные программы, стараясь максимально приблизить их к потребностям сельхозпроизводства. Кстати, на прошлом ученом совете у нас было принято положение о совете попечителей. Предполагается, что в такой совет войдут руководители успешных хозяйств, муниципальных образований, представители разных уровней власти (от областной до поселенческой).

Понятно, что решить кадровые проблемы села в одночасье не удастся, но, как отмечают специалисты, поступательное движение наметилось.

– Главное, что в последнее время представление людей о сельской жизни, как о бесперспективной, меняется, – говорит Тамара Крикунова. – А все потому, что молодые люди видят реальные точки роста в селе, видят, как агропроизводство начинает превращаться в интересный бизнес.

Опубликовано в газете «Красное знамя», 17.06.2011